Avancement des fonctionnaires au Bénin : 1 110 agents passent au 12ème échelon

Le gouvernement du Bénin a franchi une étape décisive en faveur des agents de la fonction publique. En validant l’avancement automatique de 1 110 fonctionnaires bloqués au onzième échelon, il met fin à une attente administrative de plusieurs mois. Cette décision, adoptée lors d’un Conseil des ministres présidé par le ministre Romuald Wadagni, marque un tournant pour des milliers de travailleurs de l’État.

Concrètement, cette régularisation concerne des agents ayant cumulé suffisamment d’ancienneté et de mérite avant le 31 décembre 2025. Leur passage au douzième échelon s’accompagne d’effets immédiats, notamment le versement des rappels de salaire correspondants. Une avancée saluée par les syndicats, qui y voient une reconnaissance concrète de leurs droits.

Fin des retards : une modernisation enfin effective

Les lenteurs accumulées dans le traitement des dossiers étaient principalement liées aux réformes antérieures du système de gestion des ressources humaines. Bien que la grille des carrières ait été élargie pour faciliter les progressions, l’alignement technique du SIGRHP (Système Intégré de Gestion des Ressources Humaines et de la Paie) avait pris du retard. En officialisant cette mesure, l’exécutif béninois corrige enfin les dysfonctionnements administratifs et garantit une gestion plus transparente et efficace des carrières dans la fonction publique.

Pour les agents concernés, cette régularisation n’est pas seulement symbolique. Le décret impose aux ministères de recalculer sans délai les fiches de paie, en intégrant les rappels de salaire dus. Une avancée qui redonne confiance aux travailleurs de l’État, essentiels au bon fonctionnement des institutions.

Un geste fort pour l’équité et la stabilité sociale

Cette décision s’inscrit dans une démarche plus large visant à renforcer la justice sociale et la paix dans les rangs de la fonction publique. En rétablissant des droits légitimes, l’État béninois envoie un message clair : celui d’une administration soucieuse de l’équité et de la reconnaissance du mérite. Un choix stratégique alors que le pays mène d’ambitieuses réformes structurelles.

Pour des centaines de fonctionnaires, cette avancée représente bien plus qu’une simple évolution de carrière. C’est une preuve tangible que leur engagement quotidien est valorisé, et que l’État reste à leur écoute.