La présentation officielle de Gabon Connect devant la Fédération des entreprises du Gabon (FEG), en présence du vice-président du gouvernement Hermann Immongault, soulève une question majeure : cette plateforme numérique parviendra-t-elle à révolutionner la gestion administrative et financière du pays ? Conçue pour simplifier les déclarations et les paiements tout en optimisant le suivi des recettes publiques, elle représente un enjeu clé pour la modernisation de l’État gabonais.

Quels avantages concrets pour les employeurs gabonais ?

Parmi les innovations proposées, le module eEmployeur se distingue par l’introduction de la Déclaration unique des salaires (DUS). Celle-ci doit remplacer les déclarations distinctes actuellement adressées aux Impôts, à la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) et à la Caisse nationale d’assurance maladie et de garantie sociale (Cnamgs). Désormais, les entreprises n’auront qu’une seule liste mensuelle de salariés à transmettre. Déjà accessible depuis octobre 2025 aux grandes entreprises accompagnées par la direction des Grandes entreprises, ce service sera généralisé à tous les employeurs à partir de janvier 2027.

TrésorPay : vers une gestion 100 % dématérialisée des recettes non fiscales

Autre pilier de Gabon Connect, le module TrésorPay permet aux entreprises et aux particuliers de déclarer et de régler en ligne les recettes non fiscales dues à l’État, avec l’émission d’une quittance électronique sécurisée. À terme, ce dispositif devrait intégrer les services des douanes et du Foncier. Son déploiement complet est prévu pour décembre 2027, marquant une étape décisive dans la digitalisation des procédures administratives.

Transparence et efficacité : les défis relevés par les autorités

Pour Hermann Immongault, la dématérialisation est synonyme d’une administration plus réactive et plus transparente. Une vision partagée par Thierry Minko, ministre de l’Économie, qui y voit un levier essentiel pour renforcer la mobilisation des recettes publiques, dans un contexte où le Gabon négocie avec le Fonds monétaire international (FMI). Hélène Zoua-Ondo, vice-présidente de la FEG en charge de la fiscalité, a salué cette initiative tout en soulignant la nécessité d’accompagner les entreprises par des formations adaptées.

Calendrier des changements : ce qui attend les entreprises en 2026

En 2026, les échéances de paiement des cotisations sociales resteront inchangées. Seule la déclaration des salaires deviendra mensuelle, marquant une première phase de transition vers une gestion plus fluide et centralisée.

Par Oumou Salifou — Journaliste