Recrutement chef de mission intersos en rdc : mission humanitaire cruciale

L’ONG INTERSOS lance un appel à candidatures pour le poste de Chef de mission en République démocratique du Congo (RDC). Ce contrat en coordination-coopération (Co.co.co.) est prévu pour une durée de 12 mois, avec une prise de fonction fixée au 1er septembre 2026.

Cette organisation humanitaire internationale, engagée dans l’assistance aux populations victimes de conflits et de catastrophes naturelles, recherche un professionnel capable de piloter ses interventions dans un contexte marqué par une crise humanitaire persistante.

Contexte humanitaire en RDC : des défis majeurs à relever

La République démocratique du Congo fait face à une situation humanitaire complexe et en détérioration, notamment dans les provinces de l’Ituri, du Nord-Kivu et du Sud-Kivu. Ces régions subissent des conflits armés récurrents, des déplacements massifs de populations et une insécurité endémique.

Les défis incluent également des épidémies récurrentes comme celle du virus Ebola, ainsi que des violations graves des droits de l’homme et une violence ciblant les civils, avec une prévalence alarmante de la violence basée sur le genre.

Présente en RDC depuis 2010, INTERSOS y déploie des programmes de protection des populations, santé, eau, hygiène et assainissement (WASH) ainsi que sécurité alimentaire, en collaboration avec des agences des Nations Unies et des bailleurs de fonds comme ECHO, AICS et SV.

Missions et responsabilités du Chef de mission

Le Chef de mission incarne la représentation d’INTERSOS en RDC. Il agit au nom du directeur général et assure la coordination stratégique, la planification des ressources et la mise en œuvre des programmes humanitaires.

Définition de la stratégie et vision d’intervention

• Analyser en continu la situation politique et humanitaire en RDC et dans les pays voisins, via des contacts locaux et des missions d’évaluation.
• Élaborer et proposer une stratégie d’intervention alignée sur les valeurs et principes d’INTERSOS.
• Identifier et exploiter des opportunités de financement, tout en soutenant les actions de collecte de fonds auprès de donateurs institutionnels et privés.
• Garantir le respect des priorités des bailleurs et assurer la conformité aux procédures d’INTERSOS et des financeurs.
• Superviser la conception et l’évaluation des projets, en veillant à leur qualité et à leur conformité aux normes techniques et éthiques.
• Approuver les interventions d’urgence et piloter l’élaboration de nouveaux programmes en fonction des besoins identifiés.
• Planifier et hiérarchiser les actions et ressources pour atteindre les objectifs fixés.

Représentation et plaidoyer

• Maintenir des relations constructives avec les autorités locales, les partenaires et les donateurs pour faciliter la mise en œuvre des interventions.
• Assurer la reconnaissance officielle d’INTERSOS auprès des autorités congolaises.
• Communiquer efficacement avec les donateurs pour aligner les priorités sur les besoins évalués.
• Représenter l’ONG dans les instances pertinentes.

Gestion des équipes et des ressources

• Encadrer et motiver les équipes locales et internationales, en garantissant un environnement de travail productif et conforme aux valeurs d’INTERSOS.
• Superviser les processus de performance du personnel et veiller au respect du code d’éthique et des procédures internes.
• Collaborer avec les équipes financières et logistiques pour assurer une gestion transparente et efficace des ressources.
• Piloter la planification financière de la mission et garantir la viabilité des fonds alloués.
• Superviser les services logistiques et d’approvisionnement pour un fonctionnement optimal.

Sécurité et responsabilité

• Assurer la sécurité globale de la mission en élaborant et validant le plan de sécurité du pays.
• Analyser les risques et formuler des recommandations pour adapter les interventions.
• Prendre les décisions finales concernant les mesures de sécurité.

Contrôle de la qualité et redevabilité

• Produire et présenter des rapports mensuels d’activité et évaluer en continu l’impact des programmes.
• Superviser le mécanisme de rétroaction des plaintes et garantir le respect des politiques de sauvegarde.
• Veiller à la conformité des rapports avec les exigences des donateurs et des autorités locales.

Profil recherché : compétences et expériences clés

Pour ce poste exigeant, INTERSOS recherche un candidat doté d’un diplôme universitaire en gestion de projet, affaires internationales, développement ou économie politique internationale.

Une expérience de 8 ans minimum dans des postes de direction au sein d’ONG, de préférence dans des contextes de crise humanitaire, est indispensable.

Le candidat idéal doit également maîtriser les procédures de financement international, avoir une expérience des environnements à haut risque et posséder des compétences solides en gestion d’équipe.

Compétences techniques et personnelles requises

• Maîtrise impérative du français et de l’anglais.
• Vision stratégique et capacité à prendre des initiatives autonomes.
• Excellentes compétences en négociation, communication et diplomatie.
• Sens aigu de l’organisation, de la planification et de la résolution de problèmes.
• Engagement envers les principes d’impartialité, de neutralité et de dignité humaine.
• Adaptabilité et flexibilité comportementale.

Conditions de travail et avantages proposés

• Rémunération : entre 4 505 € et 5 182 € brut par mois.
• Hébergement : logement partagé en guesthouse.
• Congés : 2,5 jours par mois, assortis d’une indemnité de 1 000 € pour un repos psycho-physique de 7 jours tous les 12 semaines.
• Avantages sociaux : assurance médicale complète et couverture des frais de transport et de visa (billets d’avion aller-retour).
• Formation : une semaine de préparation en ligne avant le départ.

Modalités de candidature

Les candidats intéressés sont invités à postuler directement via la plateforme dédiée d’INTERSOS. Le processus se déroule en 3 étapes simplifiées :

• Inscription (nom, email, mot de passe et nationalité).
• Connexion au compte créé.
• Dépôt de candidature avec envoi d’un CV au format PDF.

Il est impératif de fournir les coordonnées de trois références (deux supérieurs hiérarchiques et un responsable RH), en excluant les membres de la famille.

Seuls les candidats retenus pour un premier entretien seront contactés.